Changes

70

Changes

Семейные узы Семья Эндресс пересмотрела свою Семейную хартию. Новое руководство открывает больше возможностей для молодого поколения в плане участия в работе компании и призвано сделать его связь с компанией более прочной.

Новые возможности К настоящему времени семья завершила вторую редакцию Хартии с момента ее создания в 2006 году. Последние изменения касаются участия членов семьи в работе компании. «К настоящему моменту мы не особо преуспели в привлечении членов семьи к деятельности компании», – признает Клаус Эндресс. Несмотря на то, что работа членов семьи в Endress+Hauser всегда приветствовалась, их возможности ограничивались должностями управляющего директора в одной из компаний Группы или Генерального директора Группы. «В будущем мы упростим этот момент для молодого поколения, – говорит Клаус Эндресс. – Мы хотим дать членам семьи возможность работать в компании на любом уровне – и не только в качестве промежуточной ступени к лидерс­ кой позиции». И так же, как любому сотруднику, членам семьи предоставится шанс подняться по карьерной лестнице.

Взаимоотношения семьи Эндресс с компанией строятся на основе Хартии с 2006 года. Главная цель остается неизменной: «Endress+Hauser – успешная семейная компания». Хартия описывает, что необходимо для достижения этой цели. Этот документ включает в себя четкие принципы и устоявшиеся положения. Он направлен на укрепление солидарности в рамках семьи, знакомство младших ее членов с Endress+Hauser и недопущение влияния семейных разногласий на дела компании. Ответственным комитетом является Семейный совет, который, по существу, образует связь между семьей и компанией. «Семейный совет принимает решения по всем важнейшим вопросам»,– говорит Председатель Семейного совета. Старое и молодое поколение имеют по три представителя. «Каждый член Семейного совета принимает на себя определенные обязательства». Семья Клаус Эндресс, Президент Наблюдательного совета и

акционеров каждый год организует серию мероприятий, направленных на объединение семьи. Семейный семинар посвящается конкретным вопросам, связанным с компанией. Общее собрание семьи проходит по схеме, направленной на обсуждение развития Группы компаний, а в рамках Ежегодного общего собрания Совет директоров и Наблюдательный совет имеют возможность представить акционерам отчет о ходе дел в компании. Высокая слаженность День семьи дает возможность членам семьи укрепить свою связь и одновременно ознакомиться с ходом дел в компании. Кроме того, семья каждый год собирается вместе на Рождество. «Как и в любой семье, у нас периодически возникают расхождения во мне- ниях, – поясняет Клаус Эндресс. – В целом же у нас очень хорошее взаимопонимание. Мы всегда с нетерпением ждем новой встречи друг с другом!»