Changes

Аналитический обзор

71

Семья акционеров  Основатель компании доктор Георг Эндресс и его жена Элис оставили компанию своим восьмерым детям, по равной доле каждому. Четыре процента компании принадлежат некоммерческому Фонду Георга Эндресса. В настоящее время семья насчитывает более 70 членов. Один представитель третьего поколения – Стивен Эндресс – отвечает за оперативное управление на должности управляющего директора подразделения в Великобритании. Кроме того, в компании работают три представителя второго поколения: Клаус Эндресс, долгое время бывший Генеральным директором Группы, в настоящее время Президент Наблюдательного совета; Ханс-Петер Эндресс, несколько десятилетий возглавлявший центр продаж в Великобритании, в настоящее время член Наблюдательного совета; Урс Эндресс, долгое время бывший управляющим директором подразделения во Франции, в настоящее время ведет различные дела холдинговой компании.

Прощание: акционер Endress+Hauser Ивонн Эндресс умерла после долгой болезни

Скорбим по Ивонн Эндресс Группа компаний Endress+Hauser скорбит о смерти акционера Ивонн Эндресс, ушедшей из жизни 16 мая 2018 года в возрасте 68 лет после долгой болезни. После многих лет, которые она провела сражаясь с серьезным заболеванием и проявляя непоколебимый оптимизм, она мирно ушла во сне в окружении семьи. Ивонн Эндресс родилась в Цюрихе в 1950 году, третьей из восьми детей основателя компании Георга Эндресса и Элис Эндресс. После учебы в школе во французской части Швейцарии, а также в Англии, она окончила школу коммерции в Базеле. В 1994 году она пришла работать в центр продаж в Германии, где занимала ряд должностей в течение 16 лет. Ивонн Эндресс завершила свою профессиональную карьеру в 2010 году. Являясь членом семьи компанией. Незадолго до смерти она с удовольствием приняла участие в Дне семьи Эндресс, и ушла из жизни всего три дня спустя. акционеров, она продолжала поддерживать тесные связи с

В целях устранения конфликтов, возникающих в тех случаях, когда семейный акционер на высоком уровне в компании становится неактивным, Семейный совет будет тщательно руководить его карьерой. В Хартии содержатся четкие инструкции, что кандидат должен рассматриваться наравне с другими претендентами на данную позицию. «Любой, кто захочет возглавить Группу, должен будет проработать несколько лет на позиции управляющего директора в крупных компаниях Endress+Hauser в Азии или Америке», – добавляет Клаус Эндресс. Важный шаг «Предлагая более легкий доступ, мы хотим добиться того, чтобы больше членов семьи связали свою жизнь с компанией», – подчеркивает Клаус Эндресс. Генеральный директор Маттиас Альтендорф также участвовал в пересмотре Хартии. «С моей точки зрения, очень важно, чтобы члены семьи акционеров продолжали работать в компании. Благодаря этому укрепляется взаимосвязь семьи и компании – и это однозначно улучшает перспективы такой семейной компании, как Endress+Hauser».

Клаус Эндресс

Ханс-Петер Эндресс

Урс Эндресс

Текст: Мартин Рааб Фотографии: Доминик Плюсс, Андреас Полманн

Стивен Эндресс